Сотрудникам ИТ отдела угрожает перевод на другой филиал - справедливость применения понятия производственной необходимости и необходимость предупреждения за 2 месяца
Вопрос №4807378
из г. Москва
опубликован 08.09.2014, 09:45
опубликован 08.09.2014, 09:45
Предприятие в попытке избавиться от целого отдела, переводит его (отдел) на работу в свое подразделение, находящееся в другой местности (разница в расстоянии около 80 км). Осуществляется это через принуждение подписать дополнительный договор к основному трудовому договору, в котором указывается, что перевод носит временный характер (сроком на месяц) и связано с производственной необходимостью. Мы являемся сотрудниками ИТ отдела, программисты. Никаких должностей в той местности, куда нас отправляют, которые мы могли бы замещать там нет. Вопроса два, должны ли в такой ситуации предупреждать за 2 месяца о том, что нас хотят отправить на другой филиал и насколько правомерно применение понятия производственной необходимости, ввиду того, что там достаточно ограниченный законом список оснований самой производственной необходимости? Угрожают уволить за прогулы, так как подписывать допник мы отказались и ехать соответственно тоже и пока выходим на работу по основному месту работы, адрес которого, кстати, указан в трудовом договоре!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
да о переводе должны предупредить за два месяца
08.09.2014, 09:58
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
219
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 135
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
647
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 521
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 145
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 892
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 454
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
204
отзыва
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
4.9
738
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Проблемы с переводом на новое место работы - как вернуться на прежнee место работы и что делать?
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Определение понятия та же местность при перемещении работника на другое рабочее место
Обязан ли работодатель предложить работу при сокращении подразделения в соответствии с ТК РФ?
Могут ли отправить в командировку без согласия, если условия не указаны в трудовом законодательстве РФ?
Насколько это правомерно переводить меня на срочный договор на три месяца?
Легальность принуждения к работе в другом отделе без обучения и способы борьбы с этим
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут