Скажите прав ли работодатель, и можно ли в данном случае оспорить выговор?

Вопрос №483029 из г. Брест
опубликован 18.10.2007, 02:07

Прав ли мой работодатель, если он объявил мне выговор за нарушение трудовой дисциплины в следующей ситуации: я была вызвана в суд по личному делу, где являлась истцом. Понадеялась, на, то что раз у меня есть повестка, то имею уважительную причину для отсутствия на рабочем месте, и не договорилась с оработодателем о своем отсутствии, впоследствии в табеле мне поставили невыход и объявили замечание. Сейчас, работодатель, утверждает, что день нахождения в суде мне не оплатят, так как я я влялась истом по личному делу, а на будущее, так как меня вызывают в суд еще раз, мне нужно будет за ранее отпрашиваться и решать брать день за свой счет или мне оплатят те часы, которые я реальна была на работе! Скажите прав ли работодатель, и можно ли в данном случае оспорить выговор? Спасибо ольга ольга, г.Брест.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казаневич Илья Леонидович

Юрист Ханты-Мансийск, стаж 22 годa

5.0 96 отзывов

Уважаемая Ольга!

Работодатель Ваш не прав. Вы должны взять справку в суде, что находились с ___и по______ в суде, независимо от того, какой стороной в процессе Вы являлись. Выговор Вам объявлен незаконно. Не повестка, а именно справка доказывает Ваше участие в процессе. Об отсутствии по уважительным причинам Вы обязаны уведомить работодателя, а не отпрашиваться. Препятствовать принять участие в судебном заседании в качестве стороны по делу он не имеет права.

18.10.2007, 02:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 38 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация