Можно ли уволить в срок, указанный в заявлении (если она его не отзовет), и как быть с больничным?

Уважаемая Елена! Если заявление не будет отозвано, то увольнение по собственному желанию (в отличие от увольнения по инициативе администрации) производится и в период болезни работника-ч.3 ст.77 ТК РФ. А больничный, начавшийся до увольнения или в 2-х недельный срок после увольнения, подлежит оплате полностью.Согласно ч.2 ст.13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации.Итак, если работник уволился, то по названному Закону фирма обязана оплатить ему больничный, если он заболел в течение 30 дней после увольнения (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Правда, составлять он будет всего 60 процентов среднего заработка.