Вопросы переподписания срочного контракта и компенсации при ликвидации госоргана - что должен знать сотрудник ггруппы должностей?

Это всегда было на усмотрение сторон трудового договора (ст.57, 72 ТК РФ). Компенсация положена только в случае ликвидации (ст. 178 ТК РФ) или согласно локальным нормативным актам (ст. 8 ТКРФ)

Согласно ст.57, 72 ТК РФ

Положена ли сотруднику компенсация в связи с ликвидацией, если контракт с ним невозможно будет продлить?

Можно продлить до. 1 января 2015 г.

Нужно допсоглашение к контракту госслужащего.

Если будет продление контракта, сотрудник получит всё причитающееся сокращённому работнику.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 ТК РФ указывает: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Продление срока служебного контракта не предусмотрено законом. Контракт может быть перезаключен. Нужно еще бы знать в связи с чем заключен именно срочный контракт.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, согласно части первой ст. 35 . ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .

Если работник нужен, заключаете со следующего дня новый на другой срок, превышающий дату 1 января 2015 года. В этом случае увольнение будет в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. Если это невозможно, то заключаете на срок до 01.01.15 и контракт будет расторгнут в связи с окончанием срока.