Вопросы переподписания срочного контракта и компенсации при ликвидации госоргана - что должен знать сотрудник ггруппы должностей?

Это всегда было на усмотрение сторон трудового договора (ст.57, 72 ТК РФ). Компенсация положена только в случае ликвидации (ст. 178 ТК РФ) или согласно локальным нормативным актам (ст. 8 ТКРФ)

Нужно допсоглашение к контракту госслужащего.

Если будет продление контракта, сотрудник получит всё причитающееся сокращённому работнику.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ст. 178 ТК РФ указывает: "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."

Татьяна Михайловна, добрый день!

В соответствии с п.2 ст.25 закона "О государственной гражданской службы" срочный контракт может заключать на срок от одного до пяти лет, т.е. продлить на несколько месяцев Вы не вправе, Вам необходимо заключать контракт на 1 год. В этой связи в соответствии с п.1 ст.35 закона "О гос.гражданской службы" Вам необходим предупредить такого сотрудника не менее за 7 дней до предполагаемого расторжения контракта. А в соответствии с п.3.1 ст.37 закона Вам необходимо выплатить ему компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с ликвидацией гос.органа.

Продление срока служебного контракта не предусмотрено законом. Контракт может быть перезаключен. Нужно еще бы знать в связи с чем заключен именно срочный контракт.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, согласно части первой ст. 35 . ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .

Если работник нужен, заключаете со следующего дня новый на другой срок, превышающий дату 1 января 2015 года. В этом случае увольнение будет в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. Если это невозможно, то заключаете на срок до 01.01.15 и контракт будет расторгнут в связи с окончанием срока.