Неожиданное назначение другого сотрудника на мою должность без предупреждения - как защитить свои права и интересы

Вопрос №484422 из г. Москва
опубликован 22.10.2007, 15:12

Компания, в которой я работаю, нашла на мое место (руководителя отдела) другого сотрудника, не поставив меня в известность. За период моей работы я не имела претензий со стороны руководства и нарушений трудовой дисциплины. Работодатель хочет, чтобы я в короткие сроки передала все дела новому руководителю и получила предложенную им компенсацию по соглашению сторон. Предлагаемая компенсация меня не устраивает. Что мне делать в этой ситуации? Как решать вопросы и к кому обращаться за правовой защитой, если работодатель начнет плановые репрессии в мой адрес? Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Кастрюлин Денис Фёдорович

Юрист

из города Москва, стаж 7 лет

5.0 83 отзывa

Если сумма отступных вас не устраивает, вы вправе требовать ее увеличения либо отказаться прекратить трудовые отношения по соглашению сторон. Перечень оснований, по которому вас может уволить компания, т.е. по требованию работодателя достаточно узок. Раз вы пишите, что взысканий на вас не налагалось, дисциплинарную ответственность вы не несли, вряд ли вас по юридическим основаниям смогут уволить. А если и уволят, то судебная практика по Москве такова, что суды длятся по трудовым спорам о восстановлении на работе до бесконечности и в 90 % случае суд на стороне работника.

Думаю, если вы все это объясните вашему руководителю, он будет посговорчивее.

Можете обращаться deniskas@pochtamt.ru

23.10.2007, 13:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неожиданное назначение другого сотрудника на мою должность без предупреждения - как защитить свои права и интересы

Москва - онлайн услуги юристов