Может ли работодатель перевести на должность ниже после выкидыша во время беременности и отказать в возвращении на прежнюю должность?
опубликован 16.09.2014, 21:57
По беременности на работе была переведена на легкий труд, но к сожалению был выкидыш и теперь собираюсь вернуться на прежнюю должность, но она занята, имеет ли право работодатель перевести меня на должность ниже в связи с отсутствием прежней вакансии? Или отказать вообще.
Не имеет права, за вами сохраняется должность, можете обращаться в суд.
По смыслу норм ТК РФ перевод на другую работу или освобождение беременной женщины от работы является временным, то есть осуществляется лишь до окончания беременности. По окончании беременности сотрудница должна вновь приступить к исполнению обязанностей по ранее занимаемой должности.
На период временного отсутствия женщины для выполнения ее работы может быть по срочному трудовому договору принят новый сотрудник (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ) или временно переведен согласившийся на такое замещение сотрудник организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация