Применение срочных трудовых договоров на длительный срок - возможные последствия и административное наказание
Вопрос №4888715
из г. Москва
опубликован 17.09.2014, 09:29
опубликован 17.09.2014, 09:29
Может ли организация заключать со всеми работниками срочные трудовые договора на 3 или 6 месяцев (по сути работник выполняет функции постоянного работника. Влечет ли это какое-нибудь административное наказание?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток!
Ирина Владимировна, направьте мне отсканированную копию договора. Изучу и скажу, является ли он на самом деле срочным.
17.09.2014, 09:38
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте. Можете.
Повлечёт если работник обратиться в инспекцию по труду или суд и докажет. что оснований заключать с ним срочный ТД не было
17.09.2014, 09:37
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение трудовых функций работника после реорганизации - уведомление или изменение трудового договора?
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Работник 1 ушел в декретный отпуск
Двойная должность - как расторгнуть контракт и применить санкции к работнику
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Возможно ли заключить срочный договор со сотрудником для временного замещения отсутствующего работника?
Перевод работника на новую должность до проведения организационных штатных мероприятий - правомерно или нет?
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут