Есть ли возможность, основываясь только на приказе, получить неоплаченную сумму?

Вопрос №488978 из г. Новосибирск
опубликован 02.11.2007, 08:06

Приказом ген. директора в связи с изменившимися функциями работника (но в рамках занимаемой должности) с 01.08.2007 г. по 31.12.2007 г. была установлена доплата (фиксированной суммой) к указанному в трудовом договоре окладу. При расторжении трудового договора по инициативе работника (28.09.2007 г.) работодатель отказался оплачивать установленную по приказу доплату. Есть ли возможность, основываясь только на приказе, получить неоплаченную сумму? (даже в случае если приказ был отменен без уведомления работника, который продолжал осуществлять измененные приказом функции). Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

С первым приказом о назначении доплаты работник должен был быть ознакомлен под роспись.Если предполагалось, что в рамках данной должности устанавливаются новые должностные обязанности постоянно, то работодатель должен был внести изменения в штатное расписанние. Если же эта доплата предназначалась только конкретному работнику, выполняющему дополнительные обязанности, то приказа было бы достаточно. В том случае, если работодатель решил отменить доплату, он также под роспись должен был ознакомить работника с этой отменой, а если уже на тот момент были внесены измененния в штатное расписание, то о понижении зарплаты должен был предупреждать за два месяца. В вашем случае то, что вы не были ознакомлены с приказом об отмене доплаты и выполняли дополнительны обязанности до увольнения, дает основания требовать вам выплаты неоплаченных сумм, даже через суд.

02.11.2007, 12:41

Анна выражаю благодарность за своевременный ответ. Позвольте уточнить ссылку на законодательство в соответствии с которой работодатель обязан уведомить работника об отмене приказа о доплатах???

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Диденко Анна Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

Уважаемый Владимир!

Изменение существенных условий договора (а оплата труда - это существенное условие), допускается только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ). Роспись на приказе есть выражение вашего согласия на измение условий труда. Приказ не подписан вами - нет вашего согласия, изменения не допускаются.

06.11.2007, 12:52

Спросить юриста