Вопрос о возмещении неотгуленного отпуска после 6 месяцев работы на замещении

Вопрос №4899600 из г. Таганрог
опубликован 18.09.2014, 10:50

День добрый! Ситуация следующая: отработала на предприятии 6 месяцев, замещая женщину, находящуюся в декрете. Насколько я понимаю, работник по истечении 6 месяцев работы, имеет право на отпуск. Так вот, обязан ли работодатель денежно возместить мне по факту неотгуленный отпуск? Ведь 6 месяцев я честно отработала... Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Да, обязан выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ), Если не сделал - Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

18.09.2014, 10:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Неля

Автор вопроса

0 отзывов

еще небольшое уточнение... я работала временно... трудовой договор был подписан типовой, но при трудоустройстве в заявлении я писала на 3 месяца, а по истечении их - еще раз заявление и тоже на 3 месяца. не меняет ли это суть по выплате?

18.09.2014, 11:19

Спросить юриста