Руководитель предприятия решил сократить мой оклад без уведомления - как мне быть?

Вопрос №4908732 из г. Кемерово
опубликован 19.09.2014, 09:35

Руководителем предприятия принято решение об изменении штатного расписания, а конкретно уменьшение моего оклада с 17000 до прожиточного минимума. Об этом меня известил начальник отдела кадров вчера просто в личной беседе. Понимаю, что это сделано для того, чтобы я уволился (личная неприязнь руководителя). Но! Приказа нет, уведомления нет. Делать это не хотят. Думаю, что начнут искать косяки во мне, опоздание, внешний вид и так далее, что еще придумается. Подскажите, пожалуйста, как мне оптимально правильно поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Незаконно такое уменьшение. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

19.09.2014, 09:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты