Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Жигулевск, 19.09.2014, 21:05

Оптимизация производства на предприятии ведет к увольнению работников - какие варианты предлагает работодатель и сможет ли закон защитить трудовые права?

Вопрос №4914385 из г. Жигулевск
опубликован 19.09.2014, 21:05

На нашем предприятии проходит оптимизация производства, в связи с этим вынуждают работников увольняться: вариант первый - Уволится по собственному желанию, вариант второй - Уволится по соглашению сторон с двухмесячной пособием по среднему заработку или если работник отказывается от этих вариантов то работодатель уволит работников через два месяца с предоставлением двухнедельного пособия, сокращение работников работодатель исключает. Таким образом работодатель хочет уволить триста рабочих, но не враз а партиями от пяти до пятнадцати рабочих. Вопрос: Неужели нет в трудовом кодексе закона о защите работников в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цюрмаста Наталия Сергеевна

Юрист Тольятти, стаж 45 лет

4.9 1412 отзывов

Сергей, советую Вам обратиться с заявлением (можно коллективным) в труд.инспекцию и в прокуратуру. После их вмешательства все будет сделано по закону.

19.09.2014, 21:22

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Есть. Даже второй вариант по сравнению с законом не выгоден. Не подписывайте ничего.

19.09.2014, 21:06

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте! А как должно быть по закону?

21.09.2014, 21:14

Спросить юриста

Цюрмаста Наталия Сергеевна

Юрист из города Тольятти, стаж 45 лет

4.9 1412 отзывов

По закону администрация должна провести сокращение штатов и соответственно увольнение со всей процедурой и с выплатой пособия. Увольнение по соглашению сторон предполагает собственное желание работника. Если работника понуждают уволиться по собственному желанию, это незаконно. Фактически это завуалированная форма сокращения. Поэтому я и советовала Вам обратиться с заявлением в прокуратуру и в труд.инспекцию.

21.09.2014, 21:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оптимизация производства на предприятии ведет к увольнению работников - какие варианты предлагает работодатель и сможет ли закон защитить трудовые права?

Похожие вопросы