Необходимость досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком - вопросы сроков и отказа работодателя.

Вопрос №4915496 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.09.2014, 01:22

Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель отказывает в выходе на работу на данный момент, т.к. женщину работающую на моем месте не могут уволить, потому что с ней заключен договор до декабря 2015 года. И я должна была предупредить за 2 месяца до выхода на работу. Скажите, пожалуйста, должна ли я ждать 2 месяца? И что делать если начальник не подписывает мое заявление и не дает письменный отказ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью и частями, что дает право работнику прерывать его в любой момент. Кроме этого законодательство не содержит правила о сроке предупреждения о выходе . Такой срок может быть установлен только правилами внутреннего распорядка, являющимися локальным нормативным актом предприятия.

Что касается срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в рамках статьи 59 ТК РФ, то независимо от указанной даты окончания, такой договор прекращается с выходом основного работника по прямому указанию закона. Статья 79 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Пишите заявление о предоставлении вам копий всех документов, связанных с работой, которые они должны предоставить вам в течение 3-х рабочих дней. Обращайтесь в трудовую инспекцию и проку туру

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком - вопросы сроков и отказа работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы