Невыплата премиальных и угрозы увольнения - как защититься без оформленного трудового договора?

Уволить могут. Защититься можете обратившись в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Вам необходимо в настоящее время обращаться в прокуратуру. Работодатель нарушил трудовое законодательство, за что будет привлечен к административной ответственности. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КОАП РФ)

рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)

Имеют право Вас уволить на основании ст. 16 ТК РФ "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

На Вас распространяется ТК РФ в полном объёме.

Обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ (Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки) и требуйте доплаты в виде премий.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Максим Федорович!

Если Вас фактически приняли, допустили к работе и тем более заключают с Вами какие-то письменные обязательства, то естественно Вас могут и уволить.

Для того, чтоб не уволили "по статье" за прогулы, надо НЕ ПРОГУЛИВАТЬ.

Работайте, соблюдайте дисциплину, если Вас незаконно уволят, то Вам надо будет в месячный срок обратиться с иском в суд (по спорам об увольнении срок обращения 1 мес.)

Вместе с тем Вы уже можете, так как Вам не оплачивают труд, обратиться с иском в суд и взыскивать зарплату, премиальные, раз они обозначены на бумаге.

Срок обращения по таким спорам 3 мес.

В зависимости от линии поведения работодателя (если он будет отрицать факт работы) можно будет также заявить требование об установлении такового.

Защитить себя от произвола с помощью каких-то нормативных документов Вы не сможете, сами по себе нормативные документы "работать" за Вас не будут. Нужны своевременные юридически грамотные действия, в частности , обращение в суд.

С мнением ряда коллег, что Вы якобы юридически не работаете, не согласен в силу ст. 16 ТК РФ, согласно которой фактическое допущение к работе, в общем-то, приравнивается к заключению трудового договора.

Второй вопрос, что в случае отрицания работодателем этот факт подлежит доказыванию в суде.

При необходимости обращайтесь.

Максим Федорович, добрый день!

В соответствии со ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Фактически трудовой договор у Вас заключен, поэтому работодатель имеет право Вас уволить. Вопрос заключается в правильном оформлении прогула и в принципе его фактического наличия. Если прогула не было как такового, то Вы можете восстановиться на работе.

Что касается недополученной зарплаты, то Вы имеете право обратиться в суд за выдаче судебного приказа по требованию о начисленной, но не выплаченной заработной платы в соответствии со ст.121-122 ГПК РФ. В части выплаты премиальных, то необходимо основываться на письменном обязательстве работодателя, в частности при каких условиях Вам выплачивается премиальная часть зарплаты и тд., т.к. обязанности работодателя по выплате премии трудовым кодексом не содержится.

Уважаемый Максим Федорович !

Уволить за прогулы или на основании подп.а, пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) могут любого работника конечно, но при наличии этих прогулов и с соблюдением положений ТК.

Если Вы допустили действительно прогул или прогулы, и работодатель планирует Вас уволить по указанному выше основанию, то защитить Вы себя от такого именно увольнения сможете или сами, изучив хорошо Трудовой кодекс Российской Федерации (для этого Вам придется его перечитать раза 3-4), или с помощью юриста, если своевременно к нему обратитесь.

Удачи Вам.

1. Вы допущены к работе и значит между вами и работодателем трудовые отношения.

ТК Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2. Вас могут уволить по статье в условиях отсутствия трудового договора. В случае наличия у работодателя вашей трудовой книжки с записью в неё причины увольнения

С вас обязательно должны взять объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины перед применением дисциплинарного взыскания. В условиях отсутствия трудового договора с увольнением за прогулы возникает масса вопросов.

Знакомили ли вас с графиком ваших смен. Определено ли вам рабочее место. Есть ли обязанности у вас вне рабочего места.

Защитить можете с помощью Трудового кодекса и жалоб в Трудовую инспекцию. При таком отношении пишите заявление на увольнение. По поводу выплат можете бороться в судебном порядке.