Конфликт с работодателем - имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
опубликован 22.09.2014, 14:51
Моей дочке 1 год 11 месяцев.
Я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет естественно не писала..
в ходе горячего спора с работодателем было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. Дата ставилась сегодняшняя... сегодня мне уже сообщили что я могу забирать трудовую.
Кроме самого заявления ничего подписано мной не было...
имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и забрать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Ведь сам работодатель уволить меня не может, т.к. ребенку еще нет 3-х лет.
Нет, в отличие от увольнения по собственному желанию, вы не вправе отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Увы, если приказ об увольнении по соглашению издан, забрать заявление Вы уже не сумеете
сегодня мне уже сообщили что я могу забирать трудовую.
кроме самого заявления ничего подписано мной не было...
имею ли я право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и забрать заявление на увольнение по соглашению сторон.
---только на усмотрение руководителя. но вас уже уволили и по собственному желанию
Если бы было собственное желание, то могли бы забрать свое заявление (ст. 80 ТК РФ) и написать на отпуск по уходу (ст. 256 ТК РФ)
Какие документы должны быть подписаны после моего заявления.? составляется ли какое-то соглашение?
Юлия, ----у меня выше опечатка. по "собственному желанию"- если бы это было собственное. вы могли бы его отозвать.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация