Как считать период отпуска сотрудника

Вопрос №49335
14.08.2002, 16:46 • г. Москва

У меня такой вопрос. Согласно Новому ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается время отпуска за свой счет (ст. 122 ТК РФ) продолжительностью более 7 календарных дней. Как считать период отпуска сотрудника, если он в течении рабочего года брал за свой счет более 30 календарных дней в разные месяцы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталия! Скорее всего речь идет о статье 121 ТрК РФ.

Да, в ней говорится о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: ... время предоставляемых по

просьбе работника ОТПУСКОВ без сохранения заработной платы

продолжительностью более семи календарных дней. По моему мнению,

здесь идет речь об отпуске более 7 дней как об одном периоде указанной

длительности. В противном случае, формулировка была бы такой:

время отпусков общей длительностью более 7 дней. Так что из стажа

нужно исключить только отпуска без сохранения з/п длительностью более

7 дней КАЖДЫЙ. Все остальное входит в стаж.

Желаю удачного расчета стажа!