Имеет ли право работодатель уволить по статье за недоверие при большой недостаче не проведя служебного расследования.

Вопрос №4953682 из г. Заводоуковск
опубликован 24.09.2014, 18:57

Имеет ли право работодатель уволить по статье за недоверие при большой недостаче не проведя служебного расследования.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Юлия Анатольевна!

По указанной статье работодателю уволить работника всегда непросто. Увольнение возможно при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным

24.09.2014, 19:04
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Заводоуковск - онлайн услуги юристов