Какая должна быть дата увольнения и оформления приказа при прогуле сотрудницы, которая обманывает по поводу больничного?

Вопрос №4956859 из г. Нефтеюганск
опубликован 25.09.2014, 06:17

Скажите пожалуйста какой датой можно уволить сотрудника? Сотрудница 8.08.2014 г. позвонила и сказала, что ушла на больничный Сегодня 24.09.2014. Прошло болшье месяца. Сегодня выясняется, что никакого больничного у нее нет. обещает принести справку о том, что лежала в больнице, причем не скрывая того, что справка будет липовой. По табелю за август стоит больничный. От какой даты должен быть приказ об увольнении за прогул а также докладная и акт об отсутствии (от 7 августа или от 24 сентября?) Расскажите, пожалуйста подробно процедуру об увольнении по данному вопросу со ссылками на законодательные акты. Заранее огромное спасибо! Нужно ли переделывать табель за август? Датой увольнения и датой приказа об увольнении будет 7 августа (последний рабочий день? Или 24 сентября (дата обнаружения прогулов?)) Заранее большое спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Доброе утро! Можете уволить сотрудника текущей датой.

25.09.2014, 06:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Оксана Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Но ведь датой у ваольнения считается последний фактический рабочий день. Работник не вышел на работу и продолжает прогуливать. День прогула разве может быть днем увольнени?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какая должна быть дата увольнения и оформления приказа при прогуле сотрудницы, которая обманывает по поводу больничного?

Юридические услуги в Нефтеюганск

Похожие вопросы