Как правильно документировать пропущенные часы на работе без больничного листа?

Имеет право не оплачивать неотработанные фактически часы

Естественно без подтверждения они вправе вычесть за отсутствие на рабочем месте.

В ТК РФ это отражается? Какая статья?

Начальник отдела кадров (непосредственный мой руководитель) была осведомлена о моем походе в женскую консультацию не однократно (она меня отпускала не требуя никаких заявлений и объяснительных). Спустя месяц, генеральный директор ввел журнал рабочего времени, требуя за прошедший месяц отчет графика работы сотрудников (естественно мне нечем подтвердить свои пропуски, врач-гинеколог прошлым числом не в силах выписать мне справки за пропущенные часы или больничный лист на один день). Что делать в данном случае?

Объяснительную я могу написать и в данный момент. Но чтобы обращаться с жалобой в инспекцию труда, необходимо для себя знать права ли я (о чем жалоба?) ?

Замечание, выговор, увольнение - увольнение ведь не может применяться к сотрудником находящимся в положении. Справка в отдел кадров предоставлена о постановке на учет в женской консультации. На ряду с замечанием и выговором работодатель может применить депремирование?

Справка от врача никак не прописана ТК РФ что она оплачивается как и больничный лист. Можно сказать это "почти" документ.