Правомерно ли уволить работника в декрете после окончания срока трудового договора?
опубликован 26.09.2014, 11:45
Со мной был заключен трудовой договор сроком на 5 лет, затем еще один на три года, в настоящее время я после родов нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (6 месяцев), мне пришло уведомление о том что меня уволили всвязи с окончанием срока действия трудового договора. Правомерны ли действия работодателя? Имел право он меня уволить пока я нахожусь в декрете? Спасибо.
Здравствуйте. Имел право, но обязан был предложить другую вакансию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Какая другая вакансия если я в декрете до трех лет, о чем я писала заявление 6 месяцев назад.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?
Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?
Правомерны ли действия работодателя?
Ситуация с трудовым договором - возможен ли увольнение после окончания срока действия?
18 мая 2004 года был заключен срочный трудовой с работодателем сроком на 1 год и с испытательным сроком 3 месяца.
Как будет продлеваться мой трудовой договор, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Может ли работодатель продлить трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Возможно ли не заключить новый договор после увольнения по окончании срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут