Грозит ли увольнение за беременность при наличии подписанного соглашения о небеременении на 1 год?
опубликован 28.09.2014, 13:49
При устройстве на работу подписала соглашение не беременеть в течение 1 года. К концу испытательного срока узнала, что беременна. Чем мне это грозит? Смогут ли меня уволить ссылаясь на ранее подписанное мною соглашение. (Устроена официально)
Подписанное между Вами и работодателем соглашение "не беременнеть в течение года" не имеет юридической силы и не подлежит применению.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
В установленном законом порядке получайте листок нетрудоспособности по беременности и родам и пишите заявления на соответствующие отпуска.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Могут ли меня уволить, как не прошедшая испытательный срок.
Беременная на испытательном сроке - что грозит и есть ли риск увольнения?
Может ли работодатель запретить беременность в течение испытательного срока и имеет ли это законную силу?
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Может ли беременной сотруднице, находящейся на испытательном сроке, быть уволенной?
Беременную могут уволить после испытательного срока - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут