Имеет ли право работодатель лишить заработной платы и уволить по статье, за нарушение.
опубликован 29.09.2014, 13:33
Имеет ли право работодатель лишить заработной платы и уволить по статье, за нарушение.
Лишать заработной платы не имеет права. Увольнение только при наличии оснований из ст. 81 ТК РФ.
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 454 Поиск Регистрация
Скажите пожалуйста имеют ли право лишить заработной платы за нарушение на работе.
Столкновение интересов - работник требует выплаты заработной платы, работодатель угрожает увольнением
Может ли работник быть лишен заработной платы за нарушение техники безопасности в прошлом месяце?
Как добиться выплаты заработной платы, если работодатель не выплачивал ее в течение двух месяцев
Может ли работодатель уволить за оскорбление при этом лишить заработной платы за отработанный месяц?
У меня вопрос; на сколько процентов заработной платы имеет право лишить работодатель, если на иждивении два ребенка.
Имеет ли право работодатель вычитать из заработной платы сотрудника (не рф) плату за оформление?