Вопросы о компенсации и стаже при сокращении на работе Светланы Вячеславовны

Ольга, ничего не пишите и выходите на работу, т.е. даже если Вам не представляют работу находитесь на рабочем месте . Работодатель обязан письменно предупредить Вас об увольнении по основанию п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация предприятия, т.к. перемещение в другую местность приравнивается к нему) не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой двухмесячного среднего заработка.

Либо работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст.180ТК РФ).

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст.180 ТК.

С уважением,

И уволят Вас тогда по истечении срока предупреждения (истечении 2 мес.)

К тому же если будет нарушен порядок увольнения, то Вас восстановят на работе по суду.////

Если Вы в течение 10-ти дней со дня увольнения обратитесь в Центр занятости населения, то Ваш стаж не прервется.