Работодатель планирует уволить меня в одностороннем порядке без официальных претензий - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, Оксана Александровна!

За необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предусмотрена уголовная ответственность (ст .145 УК РФ).

Вместе с тем обоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя допускается нормами Трудового кодекса РФ, но только по основаниям, исчерпывающий перечень которых содержится в части четвертой статьи 261 ТК РФ, в том числе и за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, либо разглашения персональных данных другого работника.

При увольнении по такому основанию работодатель обязан доказать следующее:

- на работника был оформлен (письменно) допуск к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. В допуске должна быть указана информация, которую работнику запрещается разглашать;

- сведения, которые разгласил работник, действительно относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника (это значит, что документ, где перечислены такие сведения, доведен работнику под роспись);

- сведения стали известны в связи с исполнением трудовых обязанностей (а не при других обстоятельствах за рамками трудовых отношений);

- работник взял на себя обязательство не разглашать такие сведения (то есть подписал документ о неразглашении).

Следует отметить, что разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - это действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Увольнение за разглашение тайны является дисциплинарным взысканием, поэтому до его применения работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

Вместе с тем непредставление объяснения не является препятствием для увольнения. Поэтому в случае, если работодатель потребует от Вас письменное объяснение, то напишите его в течение двух рабочих дней, не отказывайтесь. В объяснительной записке укажите, что информация, составляющая коммерческую тайну, до Вас не доводилась, что подписку о неразглашении с Вас не брали, что допуска к персональным данным других работников Вы не имеете и т.д.

На Ваш вопрос - какие документы не подписывать, я рекомендую Вам не подписывать только заявление об увольнении по собственному желанию, если такого желания у Вас нет. А остальные предложенные Вам для подписи документы, внимательно читайте, прямо на документе пишите свое несогласие или иное мнение, ставьте рядом со своей подписью фактическую дату, а при необходимости и время. На любой Ваш отказ от подписи работодателем будет составлен акт, который в суде поможет не Вам, а работодателю.

Согласно статье 62 ТК РФ потребовать у работодателя Вы вправе копии любых документов, связанных с Вашей работой. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан выдать копии таких документов не позднее трех рабочих дней.

В случае несоблюдения указанного выше порядка увольнение будет незаконным, и Вы можете быть судом восстановлены на работе.