На основании какого закона (статьи) могут выписать штраф и сколько?
опубликован 30.11.2007, 07:35
При приёме на работу сотрудника с ним заключили трудовой договор и оформили приказ о приёме на работу. Сотрудник взял оба экземпляра договора домой, для внимательного изучения и забыл вернуть вовремя. Инспектор ОК забыла про это. Таким образом в личном деле трудового договора не оказалось. Тут пришла проверка, а договора на лицо в этот момент - нет. Приказ есть, работник - есть, а бумаги "Трудовой договор" - нет. Грозят штрафом. На основании какого закона (статьи) могут выписать штраф и сколько? Что делать в таком случае? Спасибо.
Привлекут скорей всего по ст. 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Мы в таких случаях страховались письмами к работнику, с просьбами явиться и подписать (вернуть подписанный) трудовой договор, или составляли акт что вернуть договор отказался, от подписи отказался.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Восстановленный работник оказался под угрозой второго увольнения после изменения должностных инструкций.
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
Как в оответствии с законом уволить сотрудника не желающего работать.
Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани
Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?
Каждый пункт имеет двойной смысл, и как подписываться под таким договором?
Как осуществляется оплата работы сотрудника организации в период испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут