3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате?
21.08.2002, 16:05 • г. Москва
1. Является ли обязательным по ТК РФ заключение трудового договора?
2. Можно ли считать оформление на работу только приказом (без трудового договора) автоматическим заключением трудового договора между работником и работодателем?
3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате? Если да, то в какой срок?
Уважаемая Татьяна!
1. Трудовой договор с работником считается заключенным и в отсутствие Приказа либо письменного Трудового договора с момента, когда он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вместе с тем, при фактическом допущении работника к работе у РАБОТОДАТЕЛЯ возникает обязаность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
Следовательно обязанность заключения трудового договора относится скорее к работодателю.
2. См. пункт 1. Для работодателя это нарушение трудового законодательства.
3. Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ условия об оплате труда работника "в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты" являются существенным условием трудового договора. "О введении указанных изменений (согласно статье 73 того же кодекса) работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения."
Большое Вам спасибо за подробный и, что тоже очень важно, быстрый ответ на мой вопрос!!! Желаю Вам профессиональных успехов и удачи!
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Является ли трудовой договор законным основанием для зачисления средств на мой счет от этой организации?
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Изменение законодательства о неправильном оформлении трудового договора - следствия для работодателей.
Может ли задержка выплаты заработной платы быть основанием для увольнения без отработки?
Сроки выплаты заработной платы уволенному работнику без трудовой книжки, но с трудовым договором.
Нормы регулирования договорных обязательств при найме жилого помещения работодателем для работника
Если работодатель настаивает на подписании нового трудового договора с сегодняшнего дня?
