3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате?

Вопрос №50198 из г. Москва
опубликован 21.08.2002, 16:05

1. Является ли обязательным по ТК РФ заключение трудового договора? 2. Можно ли считать оформление на работу только приказом (без трудового договора) автоматическим заключением трудового договора между работником и работодателем? 3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате? Если да, то в какой срок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мотовилов Алексей Александрович

Юрист Челябинск, стаж 7 лет

5.0 20 отзывов

Уважаемая Татьяна!

1. Трудовой договор с работником считается заключенным и в отсутствие Приказа либо письменного Трудового договора с момента, когда он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Вместе с тем, при фактическом допущении работника к работе у РАБОТОДАТЕЛЯ возникает обязаность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового Кодекса РФ).

Следовательно обязанность заключения трудового договора относится скорее к работодателю.

2. См. пункт 1. Для работодателя это нарушение трудового законодательства.

3. Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ условия об оплате труда работника "в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты" являются существенным условием трудового договора. "О введении указанных изменений (согласно статье 73 того же кодекса) работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения."

21.08.2002, 17:42

Уважаемый Алексей Александрович!
Большое Вам спасибо за подробный и, что тоже очень важно, быстрый ответ на мой вопрос!!! Желаю Вам профессиональных успехов и удачи!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час