Нарушение со стороны работодателя и ухудшение условий после перевода на должность специалиста отдела логистики
опубликован 02.10.2014, 18:55
На моей работе было введено новое штатное расписание, в связи с чем мне был предложен перевод с должности технического специалиста (инженера-энергетика) на должность специалиста отдела логистики с сохранением зар. платы. Я не согласна с тем, что меня лишили технической должности. Является ли это нарушением со стороны работодателя и ухудшением условий? У меня техническое образование и большой стаж работы инженером,
Я не согласна с тем, что меня лишили технической должности.
- Ну и не соглашайтесь дальше.
Является ли это нарушением со стороны работодателя и ухудшением условий?
- Ухудшением является, нарушением не является.
Если вы не будете согласны занять эту должность, то вас просто обязаны уволить в связи с сокращением штата с предоставлением всех гарантий.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Как решить проблему с изменением должности и заработной платы после декрета?
Вопросы нового штатного расписания и попытки увольнения - что делать ситуации?
Трудовая инспекция не пропускает инженера по обработке информации на должность инженера-электроника из-за отсутствия
Можно сформулировать следующий заголовок
Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?
Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность без его согласия?
У меня средне-техническое образование стаж работы инженером 15 лет могу ли я занять должность ведущего инженера.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут