Может ли работодатель перевести сотрудника на другую должность без его согласия? Как это может отразиться на карьере и условиях жизни?

Могут сократить. При этом Вам должны выплатить компенсации (ст. 178, 180 ТК РФ). Оснований для того чтобы Вас оставить к сожалению ТК РФ не предусматривет.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Из этого следует, что сократить Вас работодатель имеет право полное право.

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована.

Почему вашу должность предложили сотруднице, которая собирается в декрет : беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Сократить вас могут, но при этом, при увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Эльвира, Вашу организацию не сокращают, а ликвидируют (ст. 81 ТК РФ), т.к. при присоединении присоединяемое юридическое лицо (Ваш прежний работодатель) прекращает свою деятельность и ликвидируется. В случае ликвидации организации уволить имеют право всех без исключения. Вопрос "кого будут принимать на новое место работы в другом юридическом лице" будет решать руководство исходя из своих представлений о целесообразности трудоустройства конкретного сотрудника и тут с этим ничего не поделать.

Здравствуйте, Эльвира!

К сожалению, Вас действительно могут сократить, однако всё зависит от степени производительности труда работников.

Если Вас уволят в связи с сокращением, то обязаны Вам выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи Вам!

Здравствуйте Эльвира. Может, и то, что она никогда не работала по линии трудовой миграции ничего не значит, ведь должности у вас одинаковые. А так как она в декрете, то у нее есть гарантии согласно ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Таким образом сейчас вы будете замещать её на период декретного отпуска, а после выхода ее из декрета будет применима ст 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

1). Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в связи с сокращением не допускается, так как ст. 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников данной категории по инициативе работодателя.

.

Поэтому ваш работодатель НЕ ВПРАВЕ сократить должность женщины, которая находился в декретном отпуске. Эта женщина вам не конкурент, работодатель при сокращении обязан оставить ее на бывшей должности, которую сокращать просто нельзя.

.

2). В своем вопросы вы много внимание уделили тому обстоятельству, что находящаяся в декретном отпуске женщина ранее не занималась вопросами трудовой миграции, поэтому вы имеете преимущественное право заниматься данной деятельностью.

.

Это не совсем так. Уверен, что ваши должностные обязанности, изложенные в должностных регламентах, примерно одинаковые. Если честно, то я даже уверен, что ваши регламенты совпадают до запятых, так как кадровики зачастую ленивы и они не будет выдумывать разные регламенты для должностей одной группы "ведущих специалист-эксперт".

.

Поэтому по квалификации вы и "декретная" женщина вполне можете претендовать на вакантную должность. Другое дело, что как я вам ранее написал, работодатель не вправе уволить "декретную" женщину по сокращению, а вас - можно.

.

3. Могут ли вас сократить? Думаю, что да. Хочу посоветовать вам обратиться к юристу в вашем городе для личной консультации, так как вопросы увольнения по сокращению достаточно сложные, в рамках интернет-консультации подсказать вам что-либо сложно, а для полной консультации необходимо дополнительно ознакомиться с другими документами.

.

4). Стоит ли вам соглашаться на замещение должности женщины, находящейся в декрете? Я бы не стал спешить этого делать. Во-первых, я попытался бы занять вакантную должность ведущий специалист-эксперт. Если бы не получилось - то я бы согласился на нижестоящую должность специалиста-эксперта, которую вам также должны предложить при сокращении (с вашей квалификацией вы можете проходить службу и в ней, поэтому при сокращении вам обязаны предлагать не только "ваши должности", но и нижестоящие).

Если есть вакансия "ведущий специалист-эксперт", то Вам её обязаны предложить согласно ст. 81 ТК РФ:

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."

Действия работодателя незаконны.

Что подлежит обжалованию в суде в 3 мес. срок со дня, когда узнали об имеющейся вакансии по трудовой деятельности.

У Вас одинаковы права с декретницей.

Тем более "По линии трудовой миграции она никогда не работала".

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Могут сократить, если откажетесь от перевода на любую предложенную должность.

Согласно Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. N 156 "О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции" завершение проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с реализацией настоящего Указа, до 1 июня 2016 г.

Штатная численность упраздняемой Федеральной миграционной службы, сокращается на 30 процентов.

Сокращения должностей гражданской службы в государственном органе или упразднение государственного органа является основанием для освобождения от замещаемой должности

В случае расторжения служебного контракта служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

При сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются в случае предоставления гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, с его письменного согласия иной должности гражданской службы в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, либо в другом государственном органе с учетом:

1) уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки;

2) уровня его профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки при условии получения им дополнительного профессионального образования соответствующего направлению деятельности по данной должности гражданской службы.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Конечно возникает вопрос, каким образом с 5 апреля 2016 г. до 1 июня 2016 г. можно предупреждается об увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.

Но тем не менее, еще нужно учитывать и мнение работодателя при выборе того или иного работника для увольнения с вышеперечисленными нормами.

Согласно указу Президента РФ от 05.04.2016г. номер 156)

Передать Министерству внутренних дел Российской Федерации:

а) функции и полномочия упраздняемых Федеральной службы

Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и

Федеральной миграционной службы;

Значит УФМС ликвидируется, в этом случае РД имеет право уволить даже работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Но ваше начальство решило оставить "льготников", а Вас уволить, к сожалению-это право работодателя.

Сейчас Вам решать, можете согласиться работать по срочному договору на период отсутствия основного работника или уволиться по ликвидации, с получением всех выплат по закону.

я полагаю вам надо соглашаться на предложение, в противном случае вас сократят. а так есть шанс закрепиться в дальнейшем