Скажите пожалуйста могут ли уволить по статье за опьянение без медицинского свидетельства? По акту от начальства.

Конечно могут

Доброго времени суток!

На практике могут, но юридически не имеют права. Для того, чтобы уволить человека за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения, нужно составить ряд документов, начиная с акта. ( см. ст. 76, ст. 81 ТК РФ) Если работник отказался пройти освидетельствование, -тоже составляется акт. На самом деле это не так-то легко-уволить по данному основанию. Появление на рабочем месте, либо на территории объекта (работы) , но не на рабочем месте-грубое нарушение трудовой дисциплины. Поэтому, работодатель должен установить ВИНУ работника (доказать). Медики различают несколько групп и степеней опьянения, поэтому нужно направлять на освидетельствование для установления самого факта. Да, согласно закона "Об охране здоровья граждан", работник имеет полное право отказаться от такого освидетельствования. Это не будет противоправным с его стороны. Бремя доказывания вины всегда лежит на работодателе. Ввиду того, что расщепление алкоголя происходит быстро, работника нужно доставлять к медикам в течение хотя бы 2 часов с момента выявления его состояния. Причем, доставлять надо только к врачу-наркологу, врачи скорой помощи и иных мед. учреждений не подойдут, иначе мед. заключение не будет иметь юридической силы. Что делать работодателю: 1) отстранить работника от выполнения трудовых функций на 2 дня (алкоголь выводится сутки, еще один день нужен для восстановления нормальной работы психических процессов); 2)издать приказ, составить акт. Внимание: кадровые документы должны быть заполнены исключительно грамотно, со всеми ссылками и пояснениями. Что касается работника, то ему можно обжаловать увольнение в суд общей юрисдикции, если считает, что работодатель действует вразрез с законодательством.