Отпуск и отгулы в трудовом праве - оплата и компенсация за неиспользованные дни
опубликован 05.12.2007, 14:10
Здравствуйте Любовь!
1.Отгул - в трудовом праве отдых, предоставляемый работнику в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время.
2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия (ст. 125 ТК РФ). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска предполагает перерасчет отпускных сумм. При это переплата отпускных у работника не удерживается, однако должна быть засчитана в счет оплаты труда после отзыва из отпуска. Когда работник получит недоиспользованную часть отпуска, отпускные за эти дни придется рассчитать заново.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Право заместителей директора и заведующего учебной частью на удлиненный отпуск в среднем профессиональном образовании
Оформление отгула на 04.10.14 - имею ли я право настаивать?
Отзыв из отпуска по требованию работодателя - будут ли предоставлены отгулы или вознаграждение?
Возможность компенсации неиспользованных дней отпуска для директора общеобразовательной школы, отозванного из отпуска
Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении
Очень жду вашего ответа, господа юристы.
Оплата отпуска при переходе на декретный - претензии работодателя и права работника
Мой вопрос можно было отнести к Трудовому праву, но в предложенном списке я такого не нашел (простите, если нарушил правила:).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут