Если да, то по какой ст.? какие документы необходимо составить?
опубликован 07.12.2007, 14:35
Не сможете Вы его уволить по инициативе работодателя. Как говорится слова к делу не подошьешь. Появится через 6 мес. с больничным на руках, предположим без сознания лежал в больнице, даже в том же Сочи, тогда, что восстанавливать будете и выплачивать все положенные выплаты? Такие ситуации, как у Вас, в жизни не только с Вами происходят, по году в подвешенном состоянии такие работники болтаются и ничего с ними сделать не могут, поскольку этот случай ТК РФ не урегулирован (так называемый "правовой пробел" - студентам для курсовых работ в самый раз).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Расторжение срочного трудового договора с работником, прекратившим работу после 5 рабочих дней
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Отказ работнику претендующему на перевод с внешнего совместителя на основную работу - рекомендации по грамотному отказу
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Как поступить, если клининговая компания отказывается заключить трудовой договор - советы и рекомендации
Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут