Считается ли заявление об увольнении действительным, если написано оно в день, когда работник не вышел на работу (прогулял).
Вопрос №505182
из г. Москва
опубликован 08.12.2007, 20:16
опубликован 08.12.2007, 20:16
Считается ли заявление об увольнении действительным, если написано оно в день, когда работник не вышел на работу (прогулял). Но он смог передать через коллегу по работе это заявление.
Но, работадатель видимо не захотел принять это заявление и направил письмо по адресу работника о том что в этот день он не работал.
В свою очередь работник направил письмо с заявлением об увольнении на адрес организации.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работник обязан был отработать две недели. Иначе он подлежит увольнению за прогул - подп. "а" п. 6 статьи 81 Трудового кодекса.
08.12.2007, 21:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работник направил заявление об увольнении в организацию с указанием даты, последний рабочий день - 09.11.2015
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
В этот же день в порядке перевода на освобождающуюся должность приглашается другой человек.
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации
Может ли работодатель до ее выхода на работу принять на работу другого работника?
Работник подал заявление об увольнении - правила начала срока и определение даты увольнения
Вопросы о приостановке работы и оплате простоя - когда работник должен вернуться на работу и влияет ли выплата заработной платы
Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут