Директор пытается взыскать плату за обучение после увольнения - есть ли вероятность его успеха?
опубликован 07.10.2014, 07:45
Срок в течение которого Вы должны отработать после обучения за счет работодателя устанавливается коллективными договорами, локальными актами, дополнительным соглашением к трудовому договору. Определенного срока не установлено. Он устанавливается соглашением сторон трудового договора. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работодатель требует возместить расходы на обучение - возможно ли отказаться или снизить расходы?
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Вопрос о возмещении стоимости обучения при досрочном расторжении ученического договора
Обучение по договору - нужно ли возместить затраты после отчисления по собственному желанию?
Работодатель требует отработать или оплатить обучение перед увольнением - что делать?
Изменение условий трудового договора после обучения
Работодатель требует возместить расходы на обучение, но я не подписывала соглашение - что делать?
Возможно ли уволиться без оплаты обучения при наличии пункта о работе после прохождения обучения в трудовом договоре
Возмещение ущерба за обучение и неотработку - иск работодателя по трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут