Вопросы сохранения рабочего места при призыве в армию и оформления соответствующих документов
опубликован 07.10.2014, 13:36
Может ли работодатель при призыве в армию ценного работника, не расторгать с ним трудовой договор, а сохранить ему места до момента, как он уволится из рядов вооруженных сил? Если да, то какие документы необходимо оформить по такому поводу?
Согласно ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Какие специфические особенности расторжения трудового договора при призыве работника в ряды вооруженных сил.
Неожиданное развитие ситуации - возможные последствия для работодателя при возникновении спора о сокрытии производственной травмы
Как уволиться без потерь для работника
Возможные варианты заголовков:\n- Как решить вопрос с работником, отправленным в армию
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Призыв инвалидов в армию - правовые нормы и условия призыва
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника
Организация работы по призыву.
Нужно ли составлять акт, в котором фиксировать факт сообщения родственниками о нахождении работника в розыске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут