Спор о применении статьи ТК РФ при увольнении работника на испытательном сроке

Вопрос №506507 из г. Хабаровск
опубликован 12.12.2007, 03:14

В нашей организации произошел неприятный инцидент. У нас работал механик, он находился на испытательном сроке (3 месяца), по бессрочному договору. Во время испытательного срока данный работник получил замечание, выговор и соответственно его уволили, но возник вопрос по какой статьей 71 или 81 ТК РФ? нарушения этот работник совершил на самом деле. Юристы филиала в котором работал этот работник уволили его по ст.71 ТК РФ, а мы в генеральном управлении считаем, что это должна быть ст.81. споры завели в тупик. Работник обратился в суд. что делать не знаем. Рассудите пожалуйста нас. заранее спасибо. С уважение Анна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горохова Людмила Кимовна

Юрист Санкт-Петербург

4.9 73 отзывa

Уважаемая, Анна!

Глава 11 ТК РФ содержит нормы, на условиях которых заключается трудовой договор между работником и работодателем . В статье 71 ТК РФ указываются условия о результате испытания при приеме на работу.

Прекращение трудового договора с работником производится на условиях главы 13 ГК РФ , и в статье77 ТК РФ содержатся общие основания, по которым возможно расторгнуть трудовой договор с работником. В данном случае основанием для расторжения трудового договора, является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( п. 4 ст. 77 ТК РФ) .

Следовательно, должна быть указана статья, конкретизирующая случай увольнения работника, т. е трудовой договор может быть расторгнут на основании п.14 ст.81 ТК РФ, с указанием при увольнении в приказе и трудовой книжке работника этой статьи.

12.12.2007, 06:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа