Право на компенсацию ежегодного отпуска при увольнении после отпусков по БиР и уходу за ребенком до 3-х лет согласно ст.260 ТК РФ

Вопрос №5082298 из г. Владивосток
опубликован 10.10.2014, 06:50

В компании отработала 4 мес и ушла в отпуск по БиР, затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По окончании планирую уволиться по собственному желанию. Имею ли я право на компенсацию ежегодного отпуска согласно ст.260 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня отпуска за каждый месяц работы. Отпуск по уходу за ребёнком сюда не входит.

Если бы Вы использовали этот отпуск до родов, то остались бы должны работодателю.

10.10.2014, 07:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Адвокат из города Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Уважаемая Мария Викторовна!

Вы имеете право в случае увольнения получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

10.10.2014, 07:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста