Нужна срочная консультация юриста по увольнению без отработки из-за семейных обстоятельств

Нужна срочная консультация юриста по трудовому праву. Я устроилась работать в Сбербанк. Считала, это очень престижно и гордилась этим. Такая серьезная организация и соответственно, все по закону. Проработала около 5-ти месяцев. Решила перевестись из одного отдела в другой. Побеседовала с новым руководителем. Все хорошо. Обратилась к своему, сказал отработать 2 недели. Хорошо. Отработала. Заявление было заполнено сторонами и подписано. Дата выхода в новый отдел 06.10.14. Но все не так просто. Место в новом отделе не освобождено и сколько ждать, неизвестно. Ввиду перевода меняется и график работы с пятидневки на сменный 2/2. У меня есть ребенок, 3 года. С бабушкой договорились, что 2 дня она с ребенком, два дня я. Но в результате, я не перевелась и сидеть с ребенком 2 дня некому. В отделе кадров, в случае невыход на работу - прогул. Извините, но у меня нервы сдали. Как так, организация меня не перевела и работать в прежнем графике я уже не могу, а если не выйду, потому что с ребенком некому сидеть - прогул! Я просто 08.10.14 ушла на больничный. Завтра,13.10.14 хочу писать заявление на увольнение. Не хочу работать в такой организации, на таких условиях, да и как работать? Вопрос: написав заявление на увольнение без отработки, на какое основание я могу сослаться. Я не против отработки, но я физически не смогу. Мне 2 дня нужно сидеть с ребенком или моей маме увольняться только чтоб мне отработать? Мне нужна помощь. В интернете искала информацию. Хотела сослаться на семейные обстоятельства в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но пишут. Что это не основание. Если работодатель согласиться, то да. Но я знаю, что не согласиться. Работать не кому и просто так уволиться не даст. Помогите, пожалуйста, в разрешении данной ситуации.