Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу после родов и какие возможны варианты?

Вопрос №5102697 из г. Каменск-Шахтинский
опубликован 13.10.2014, 10:28

Можно проконсультироваться по такому вопросу... 3 года назад на работе мне предложили перевестись с одной должности на другую должность на время декр отпуска этого работника. Сейчас я на больничном по беремен и родам. Мой работодатель собирается меня уволить как только я рожу, имеет ли она на это право и какие возможны варианты? Спа сибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

,имеет ли она на это право и какие возможны варианты

НЕТ, НЕ ИМЕЕТ,

При увольнении иск в суд о восстановлении на работе

13.10.2014, 10:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

,имеет ли она на это право и какие возможны варианты?

---имеет полное право. вы устроены по срочному трудовому договору

13.10.2014, 10:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Черникова Ирина Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 4 годa

5.0 133 отзывa

Здравствуйте, для того чтобы ответить вам на этот вопрос необходимо увидеть Ваш трудовой Договор, если в нем указан срок действия и этот срок истекает до окончания срока беременности либо сразу после него, то увольнение правомерно.

13.10.2014, 10:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу после родов и какие возможны варианты?

Юридические услуги в Каменск-Шахтинский

Похожие вопросы