Законно ли это и в какой срок после предоставления листа нетрудоспособности работодатель обязан его оплатить?

Доброго времени суток.У меня ситуация такая.С 4 августа по 10 сентября включительно я сидела на больничном по состоянию своего здоровья. За август месяц я сдала лист нетрудоспособности 3-4 сентября,затем за сентябрь месяц сдала 28 числа,но до сих пор ни за август,ни за сентябрь пособие по листам нетрудоспособности я так и не получила.По этому поводу я неоднократно звонила руководству магазина в котором работаю.Оно каждый раз мне обещало,что сейчас позвонит в бухгалтерию,но безуспешно.И когда они узнали,что я нахожусь в больнице г.Мурманска,то сказали чтобы я сама сходила в их офис и выяснила причину задержек по б\л.А после выхода с больничного,в первый же рабочий день у меня попросили,чтобы я писала заявление об увольнении,при том что я в еще в сентябре должна была уйти в отпуск но т.к. была на больничном этого никак нельзя было сделать.Скажите пожалуйста: 1)Законно ли это и в какой срок после предоставления листа нетрудоспособности работодатель обязан его оплатить? 2)Имеет ли право работодатель уволить работника,если у него ни разу не было ни прогулов,ни опозданий на работу? 3)Может ли работодатель уволить работника по своему усмотрению,с целью не оплачивать листы нетрудоспособности,з/п и отпускные? 4)Обязана ли я сама ходить по офисам и бухгалтериям для выяснения задержек,или это должно делать руководство магазина в котором я работаю?