Защита прав работающих мам в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

В первую очередь, хотя Вы и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Вы все равно являетесь сотрудником организации, значит работодатель должен предупредить вас о предстоящей ликвидации организации персонально под роспись не менее чем за два месяца до даты ликвидации и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С вашего письменного согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут и без вынесения предварительного предупреждения за два месяца до увольнения, при этом работодатель должен выплатить вам дополнительную компенсацию в размере вашего двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

В обязанности работодателя входит письменно проинформировать органы службы занятости о ликвидации организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

После увольнения необходимо встать на учет в службе занятости, получить у них соответствующую справку, которую необходимо предъявить в Фонд социального страхования.

В соответствии с ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, право на ежемесячное пособие в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет имеют матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и других организаций.

Необходимо будет представить:

а) заявление о назначении пособия;

б) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;

д) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице;

Из средств фонда социального страхования РФ Вы можете получить пособие по беременности и родам, в размере 300 рублей в месяц ?. Кроме этого вы имеете право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие назначается в размере 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком в месяц, начиная со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

С уважением, Сатрапинская Ольга