Профсоюз отказывается подписывать приказ о внедрении программы мониторинга на работе - что делать?
Вопрос №5120036
из г. Екатеринбург
опубликован 15.10.2014, 06:41
опубликован 15.10.2014, 06:41
У нас на работе (закрытое предприятие) устанавливается программа мониторинга использования рабочего времени сотрудников. Она так же включает в себя перехват аудио и видео сигналов с ПК работников Разработан приказ для ознакомления сотрудников с данными нововведениями. Однако профсоюз отказывается его подписывать. Как быть в такой ситуации?
Я являюсь сотрудником отдела ИТ. Руководство просит ввести программу. По моей инициативе был создан приказ. Однако он не подписан профсоюзом, программа в любом случае скоро будет работать, сотрудники не ознакомлены.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено?
Внедрение новой системы электронного учета рабочего времени
Организация карательных мер без письменного приказа - правомочности и последствия для сотрудника
Сотрудникам предприятия необходимо принять решение по приказу об увольнении всех сотрудников без объяснения причин
Программист по профессии Х разработал компьютерную программу для ведения автоматизированного бухгалтерского учета на предприятиях.
Имею ли я право на то, чтобы работать 50 % рабочего времени, то есть с 9 до 13 30?
Какие права у экономиста и сотрудника при фиксации рабочего дня всех сотрудников расчетного отдела?
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
Афера с лицензией на программу - автор требует оплаты за новый пароль при установке на другой ПК
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут