Как быть в ситуации с увольнением в связи с сокращением штата.

Вопрос №513719 из г. Москва
опубликован 11.01.2008, 10:18

Как быть в ситуации с увольнением в связи с сокращением штата. Выйдя на работу, после новогодних праздников, весь наш отдел, в количестве 6 человек был неприятно удивлён сообщением начальника о сокращении наших штатных единиц и нам было предложено в течение 2-х недель найти себе работу и уволиться по собственному желанию, а если не будет заявления по собственному, то найдут статью для увольнения. Работю я в крупном банке в строгом соответствии с ТК, по бессрочному договору. Насколько я смогла самостоятельно понять ТК,то меня, как женщину не состоящую в браке, имеющую несовершеннолетнего ребёнка и маму инвалида, вообще сократить не могут... Разъясните пожалуйста, как лучше вести себя в данном случае, какими статьями ТК руководствоваться и если будет необходимо, то как обращаться в Трудинспекцию в Москве. Заранее благодана за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Камалов Олег Равилович

Юрист Белгород, стаж 20 лет

5.0 90 отзывов

При сокращении штата или численности должны предупредить письменно за 2 месяца. Вас могут уволить по сокращению, однако Вы имеете преимущественное право на оставлении Вас на работе при равной квалификации и производительности с другими работниками (если не сокращают весь отдел). В любом случае Вам должны предложить вакантные должности на предприятии. Вам выгоднее сокращение, так как потом проще стать на "биржу".

11.01.2008, 13:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть в ситуации с увольнением в связи с сокращением штата.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы