Несоблюдение условий трудового соглашения - история нарушений и возможные последствия для работника

Вопрос №514395 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.01.2008, 21:45

1 сентября 2007 г. мне было вручено уведомление о сокращении моей должности с 1 декабря 2007 г. 1 ноября 2007 г. в результате собеседования (об условиях труда, об оплате труда, о непосредственном руководителе) я даю согласие, и со мной заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. Далее начинается цепь нарушений: - дополнительное соглашение заключается не к последнему трудовому договору, а к предыдущему. Не имеющему юридической силы. - 2 ноября издается Приказ об изменении условий труда (о введении суммированного учета рабочего времени), впрочем меня до сих пор с ним не ознакомили. - Приказ явно сфальсифицирован т.к. в нем указан новый непосредственный руководитель, а он переведен (согласно приказа и табеля учета рабочего времени) 7 ноября 2007 г. - 1 декабря 2007 г. нам официально представлен новый непосредственный руководитель. В связи с вышеизложенным я написал 9 января 2008 г. заявление с просьбой считать заключенное со мной дополнительное соглашение не действительным и уволить меня по сокращению штата. Вопрос: Мои действия в случае отказа администрации уволить меня по сокращению?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дзень Сергей Петрович

Юрист Екатеринбург, стаж 20 лет

4.9 646 отзывов

Здравствуйте Константин.

Ответ прост. За Вами остаётся одно действие: защита своих прав в суде. Необходимо будет подать заявление о восстановлении нарушенных прав с требованием уволить Вас по сокращению штатов со всеми вытекающими последствиями. Паралельно можно обратится в инспекцию по труду. Заручитесь доказательствами. Если всё происходило, как Вами указано, шансы есть.

13.01.2008, 22:13

Уважаемый Сергей Петрович!
Большое спасибо за совет. Сегодня написал заявление на увольнение по сокращению штатов с указанием всех причин, с конкретной датой увольнения 17.01.08 г. т.к. в моем заявлении от 09.01.08 г. я не указал с какого числа хочу быть уволенным, также не были указаны все причины увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий трудового соглашения - история нарушений и возможные последствия для работника

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы