Нарушение прав работников - как составить жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду

Вопрос №5156359 из г. Ипатово
опубликован 19.10.2014, 17:35

Пишем жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду о нарушении наших прав, а именно:

1. Под нажимом всех рабочих заставили написать заявление о переводе в другой филиал, обещали, что приказ об объединении будет позже. (со слов руководителей).

2. Перевели в другой филиал на основании личных заявлений. (С приказом не ознакомили, доп. соглашение к трудовому договору не подписали).

3. Работники инженерно-технической службы получили уведомление о сокращении, предложены не все вакансии. На свободные вакансии, которые не были предложены, переводят работников, не попавших под сокращение.

4. Приказы с головного предприятия приходят задним числом.

Какими документами руководствоваться при написании жалобы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122114 отзывов

Перевели в другой филиал на основании личных заявлений.

(С приказом не ознакомили, доп. соглашение к трудовому договору не подписали).

--давайте всё по порядку, если вы подали личные заявления. то вас на основании личных заявлений и обязаны принять на новое место работы.значит никаких доп.соглашений быть не должно.

---теперь по работникам ИТР, если вы получили уведомление о сокращении. и вами не предложены свободные места. соответствующие вашему образованию (т.е. если вы инженер. а имеется вакансия юриста, вам её и не должны предлагать). с вакансиями также разберитесь.

---что касается приказов задним числом. то это также возможно. пока их доставят время проходит

19.10.2014, 17:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Галина михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Имеется в виду, что работодатель обязан предлагать вакансии не только соответствующие квалификации, а и ниже по квалификации и оплате. А приказы приходят в электронном виде. Филиал в который перевели рабочих готовит доп. соглашения к трудовым договорам, заключенным с нашим филиалом. Приказа на слияние, реорганизацию, объединение - нет. Существуют только мероприятия по оптимизации численности.

19.10.2014, 17:57

Спросить юриста

Галина михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Кроме того работники являются членами профсоюза и у нас в каждом филиале есть первичная профсоюзная организация. Как быть здесь? Филиал в которые всех перевели требует заявления об отчислении 1% взносов в их профсоюзную организацию.

19.10.2014, 18:02

Спросить юриста