Или мне нужно сразу обращаться в суд, если не истекло еще время для такого обращения?

Вопрос №516859 из г. Брянск
опубликован 18.01.2008, 11:01

Question

День добрый!
 Подскажеите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:
 дело в том, что я проработала в организации больше года, после этого был выпущен и подписан приказ о назначении меня на другую должность с повышением заработной платы. Составлено дополнительное соглашение к договору, подписано рук. и мной. Но по устному распоряжению зам. рук. мне не выплачивается доплата по указанному приказу, а начисляется и выплачивается только по установленному окладу (по договору).
 Имею ли я право написать заявление на имя ген. директора о перасчете з/пл. в соотв.
 С новым приказом по истечении 9 месяцев (приказ был выпущен в прошлом году)? И существует ли вообще срок для подобных заявлений? Или мне нужно сразу обращаться в суд, если не истекло еще время для такого обращения? Я понимаю, что написав такое заявление раньше, я бы лишилась работы.
 Заранее благодарна.
 С уважением, Ната.

Павловский Иван Михайлович · Accepted Answer

Конечно чем раньше произошло обращение работника за защитой своего права тем лучше. т.к. есть ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Естественно сначала Вы имеете право обратиться с таким требованием к руководителю организации. А потом, в случае отсутствия положительного решения, можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Также, есть еще статья 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Исходя из смысла которой, главное что установлен факт наличия задолженности, а не то когда потребовали ее выплатить.

18.01.2008, 11:10

Ивана Михайлович, хочу поблагодарить Вас за полный и понятный ответ!
Удачи вам!!!!

Задать вопрос юристу

Или мне нужно сразу обращаться в суд, если не истекло еще время для такого обращения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Вопрос о возможности увольнения сотрудницы на основании старого заявления без подписанного приказа

Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания

Ошибочно оформленный приказ о приеме на работу - вопросы легитимности и последствий

Возможность отзыва заявления о переводе на другую работу из-за несогласованной заработной платы

Какие записи должны быть сделаны в трудовой книжке после увольнения и назначения нового генерального директора в ЗАО?

Есть ли возможность, основываясь только на приказе, получить неоплаченную сумму?

Работодатель отказывается исполнять дополнительное соглашение о повышении заработной платы супруги после декрета

Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

Неправомерная невыплата доплаты по заработной плате - нужны правовые обоснования

Как мне поступить в том случае, если руководство примет решение о моем увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59