Писать ли заявление о приеме в новую организацию?
опубликован 21.01.2008, 17:21
1. Переведен с согласия (по его просьбе) в ООО "Ромашка", пункт 5, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Если инициатива (просьба) работника перевести к другому работодателю, то так и писать...прошу перевести меня в ООО "Ромашка" с ........
3. Например "В приказ по личному составу".
4. Писать заявление вообще не нужно , если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка в ООО "Ромашка". Это осталась старая практика, да и для кадров так проще ,т.к. видимо трудового договора мало.
5. Приказ фомой Т-8 прекращение ТД. Основание - по просьбе или с согласия переведен в ООО "Ромашка".
Прием Т-1 прием на работу. Основание трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33.
И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Потом записали верно название организации и внесли запись о приеме на работу.
Вопрос нанятого работника - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
Достаточно ли моего заявления об увольнении и письма от руководителя для моего тудоустройства?
Отказ нового работодателя в приеме на работу из-за записи об увольнении в порядке перевода - законные действия или нет?
Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут