21 января мне вручили уведомление "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора" о переводе меня на 0,5 ставки.

У меня вопрос по трудовым спорам. Я работаю мастером по ремонту компьютеров. Иногда замещаю секреаря, за что получаю доплату. В ноябре 2007 г. меня в очередной раз "посадили" на место секретаря. Я хотел отказаться, но наш юрист сказал, что я не имею права отказаться, т.к. на это есть уже приказ и тогда я предупредил, что больше не смогу замещать секретаря. В январе 2008 г. секретарь ушла на сессию и меня опять в приказном порядке "сажали" на место секретаря. Я отказался от подписи приказа. О данном приказе я узнал 11 января, а 10 января я вышел с больничного. В объяснительной я указал причину своего отказа: "находясь на больничном я не успел сделать плановую профилактику компьютерной техники". После этого со строны администрации в мой адрес начались всякие придирки. 21 января мне вручили уведомление "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора" о переводе меня на 0,5 ставки. Попросил ознакомить с приказом. В ответ услышал: "Пиши заявление на имя директора, чтобы он разрешил тебя с ним ознакомить". Правомерно ли это? И я не помню, чтобы я подписывал трудовой договор именно на эту должность. Я пришел на предприятие на должность оератор ЭВМ, потом освободилось место мастера по ремонту компьютеров.

Если отсутствует трудовой договор с моей подписью на должность мастер по ремонту компьютеров, то могу ли я в судебном порядке опротестовать данное уведомлние? Разъясните мне мои действия.