Последствия отсутствия оформления трудовых документов и подписание сомнительного договора при увольнении

Вопрос №5198451 из г. Москва
опубликован 24.10.2014, 09:38

Я проработал 8 мес без подписания каких-либо бумаг. ЗП приходила на карточку 2 раза в мес без нареканий. Сейчас уволился и мне не отдают трудовую, ссылаясь на то, что нужно подписать договор, приказы, и тд. В договоре, который мне сейчас предлагается подписать стоит дата начала работы и дата окончания (договор срочный почему-то), должность о которой договаривались, но есть пункты о которых устного договора не было, такие как материальная ответственность, неразглашение коммерческой тайны, правила внутреннего распорядка (у меня был свободный график), удержания и ЗП, должностные обязанности (причем не мои), и даже что я должен знать на этой должности. Подскажите, какие могут быть последствия данного договора, учитывая, что работодатель при увольнении шантажировал и запугивал увольнениями по статье, невыплатами и тд.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Александр Владимирович

Юрист Воронеж

4.8 7104 отзывa

Задним числом ничего не имеют право требовать подписывать.

Последствия сейчас предсказать невозможно.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

24.10.2014, 09:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44543 отзывa

Сергей, Вы же уволились, работать там не хотите, какая Вам разница что будет написано в трудовом договоре. Они же Вас не уволят задним числом за нарушение распорядка, если уже уволили по собственному? Вы можете для гарантии подписать все документы в одном пакете вместе с приказом об увольнении по собственному и выдачей трудовой Вам. Материальную ответственность можно "повесить", скажем за утерю товара какого-нибудь врученного Вам. Если его не было, то о чём речь. Аналогично с коммерческой тайной.

если они не идут на "пакетное" одновременное подписание всех документов, то надо обращаться в суд.

24.10.2014, 10:48

Спросить юриста