Возможность отказа от подписания трудового договора в случае несогласия с некоторыми его пунктами

Вопрос №1269685 из г. Москва
опубликован 08.04.2011, 11:42

Я устроилась на работу по трудовой книжке, при этом мною были подписаны: должностные инструкции и правила внутреннего трудового распорядка. Работодатель составил трудовой договор в котором меня не устраивают некоторые пункты, могу ли я отказаться от подписания договора со своей стороны, если работодатель не хочет их менять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Платонов Олег Алексеевич

Адвокат Уфа, стаж 19 лет

4.9 483 отзывa

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

08.04.2011, 11:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Дунаев Юрий Алексеевич

Адвокат из города Санкт-Петербург

5.0 5 отзывов

Хотелось бы уточнить.

Первое, что конкретно не устраивает вас в тексте трудового договора? Второе, вы фактически приступили к работе? Третье, был ли издан приказ о приеме вас на работу и ознакомлены ли вы с ним? Отказ от подписания трудового договора фактически предполагает ситуацию, что стороны не достигли соглашения о работе на определенных условиях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность отказа от подписания трудового договора в случае несогласия с некоторыми его пунктами

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы