Основания для увольнения при сокращении штатов - что подписывать и что не подписывать
опубликован 28.10.2014, 13:09
Я госслужащий. Грядет сокращение. Пока устно предупредили что будет сокращение штатов. Предложили желающим сократиться об этом заявить. Мне пока устно предложили должность нижестоящую. Сначала я дал устное согласие. Через пару дней заявил о том что желаю попасть под сокращение. Мне устно заявили, что в таком случае будете уволены через существенные изменения договора, т.е. не через сокращение. Какие на это основания и что могут предложить и что мне подписывать и что не подписывать? Спасибо!
Все действия по изменению договора и сокращению должны быть осуществлены в письменном виде с предупреждением за 2 месяца. Получите уведомление - внимательно проанализируйте его с юристом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Похожие вопросы
Сокращение штатов в учреждении - возможность предложения вакантной должности и компенсации при увольнении
Правильно ли это, ведь в ТК РФ не совсем понятно за какое количество месяцев положено получить деньги в такой ситуации.
Начальник кадров предложил Молохову должность инженера, в результате чего Шарапова была уволена
Я устно дала согласие, т.к.была возможность найти другую работу.
Сокращение штатов на предприятии - новая должность требуется для отпуска - есть ли это законно?
Супруга на временной должности замещает отсутствующую сотрудницу, но грозит сокращение штата - законно ли это?
Увольнение по сокращению штатов - что делать, если вы вдова и одиночная мама?
В каких случаях я могу отказаться от предложенной должности и уволиться по сокращению.
Несоблюдение уведомления о сокращении должности - грубое нарушение для суда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут