И ссылки, на какие документы указать в обращении к работодателю?

Помогите, пожалуйста. Мы работаем на ГТЭС (Газотурбинная электростанция). Не можем найти законное обоснование оплаты пересменки (время для сдачи-приемки смены, при сменном графике работы). Работодатель говорит, что такого времени у нас официально нет. НО. График работы с 08-30 до 20-30 - дневная, с 20-30 до 08-30 - ночная. Фактически с работы мы уезжаем в 21-15 и 09-15 соответственно вечером и утром. В отрезках времени с 08-30 до 09-00 и с 20-30 до 21-00 оперативный персонал передает смену по установленным на объекте правилам (Выдержка из ПРАВИЛ ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ СТАНЦИЙ И СЕТЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: 6.7.15. Каждый работник из числа оперативно-диспетчерского персонала, заступая на рабочее место, должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы сдать смену следующему по графику работнику. Уход с дежурства без сдачи смены не допускается. 6.7.16. При приемке смены работник из числа оперативно-диспетчерского персонала должен: ознакомиться с состоянием, схемой и режимом работы энергоустановок, находящихся в его оперативном управлении и ведении, в объеме, определяемом соответствующими инструкциями; получить сведения от сдавшего смену об оборудовании, за которым необходимо вести особо тщательное наблюдение для предупреждения нарушений в работе, и об оборудовании, находящемся в резерве и ремонте; выяснить, какие работы выполняются по заявкам, нарядам и распоряжениям на закрепленном за ним участке; проверить и принять инструмент, материалы, ключи от помещений, оперативную документацию и документацию рабочего места; ознакомиться со всеми записями и распоряжениями за время, прошедшее с его предыдущего дежурства; принять рапорт от подчиненного персонала и доложить непосредственному начальнику по смене о вступлении в дежурство и недостатках, выявленных при приемке смены; оформить приемку-сдачу смены записью в журнале или ведомости за его подписью и подписью сдающего смену.). И данное время по нашему мнению должно быть оплачено как рабочее. Как это обосновать? И ссылки, на какие документы указать в обращении к работодателю?